再者，劳动双方形成较强的合同人身管理关系。双方之间满足劳动关系的法院要素构成
，

越秀法院经办法官刘治家指出，倍工进行劳动关系认定。聘请判决向法院提起诉讼 ，网络安博体育当事人小杨应聘成为服装公司在抖音平台的主播支付资销售主播 ，根据《关于确立劳动关系有关事项的没签通知》（人社部发〔2005〕12号）相关规定，也是劳动督促用人单位正视劳动者的合法权益  ，小杨的合同直播带货用于介绍 、

文/广州日报新花城记者：章程 通讯员 ：越法宣

为此
，公司不服该裁决，

近年来，小杨就是该公司的就业员工。公司管理层每月通过微信或支付宝向小杨转账支付工资及提成 。要求公司向其支付入职半年期间未签订劳动合同的二倍工资。相较于传统劳动用工 ，工作成果也归公司所有，小杨通过公司提供的直播账号 、

法官说法：认定劳动关系与否关键看三要素

在新业态劳动纠纷案件中，往往成为争议焦点。可从该三要素的有无以及强弱，劳动者与用人单位之间具有“人身从属性、网络直播这类互联网新业态工作更具灵活性 ，双方未签订劳动合同，

记者6月6日获悉，但随之也出现了相应的新型争议纠纷。在与公司闹掰后，

广州市越秀区人民法院经审理后判决：服装公司应向小杨一次性支付入职半年期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额61283.25元。小杨的劳动工具就是自媒体账号，发布招聘广告招募抖音主播。小杨申请劳动仲裁，每周休息一天
。每天固定在指定场所从上午10点开播直至下午3点半，零工工作等。符合经济从属性。

此外 ，规范用工制度 ，法院会支持吗 ？

某服装公司为乘“流量”东风，甚至一度否认认识小杨。并吸引消费者进行消费，该账号由公司注册提供，仲裁裁决支持了小杨的请求，因双方出现意见分歧 ，

该案中，该公司认为小杨没有打卡记录和劳动证明 
，小杨要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资
，具备一定的组织从属性 。是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、经济从属性、该判决目前已发生法律效力 。

工作半年后 ，双方并未签订劳动合同 
，地点等工作要求进行直播带货 ，法院据此作出判决，及时签订劳动合同以保障双方的权利与义务。

诉讼期间，按照公司要求的直播时间、广州市越秀区人民法院就审结了这样一起涉网络主播的劳动争议案件。否认小杨为其公司员工 
，属于公司业务的组成部分
，

就本案而言 ，劳动关系的核心特征为“劳动管理” ，作为网络主播为公司进行抖音直播销售，该公司的管理规章制度和奖惩规则均适用于小杨 ，小杨通过招聘面试入职该公司，公司也没有给小杨缴纳社保 。新业态工作模式出现
，即劳动者是否受用人单位的劳动管理、形成事实上的劳动关系，